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Q. HR 직무 희망하는데 포기해야 할까요?
별빛창고부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
2026.01.06
답변 1
- 에에찰디만자에스앤아이코퍼레이션코대리 ∙ 채택률 70%
채택된 답변안녕하세요! 인사팀에서 교육업무를 하고 있는데, 멘티님에게 도움이 될 것 같아 답변드립니다. 현실적으로 대기업 인사팀에 바로 취업하긴 어렵습니다. 보통 학력을 많이 보기는 합니다. 왜냐하면 다른 직무에 비해 인정받을 수 있는 자격증이나, 수상 등이 비교적 적죠ㅠㅠ 결론부터 얘기하자면 현 상황에서는 중소기업에서 업무경력을 쌓고 중고신입 또는 경력으로 더 좋은 기업을 가서 커리어를 쌓아가는 것을 추천합니다. 중소기업에서 업무를 하시면서, 가능하시다면 노무사 자격증을 따서 스펙을 쌓아도 좋겠습니다. 중소기업을 원치 않는다면 노무사 준비를 바로 해보셔도 좋겠습니다..ㅠㅠ 저도 중소 컨설팅사에서 일하다가 중고신입으로 대기업 입사한 케이스입니다. 희망을 가지시고 나아가시기 바랄게요!!!
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Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의
최근 A 그룹의 계열사에 신입으로 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. 2년 전 동일 A 그룹의 다른 계열사에서 짧게 근무한 이력이 있습니다. 당시 사내 괴롭힘 신고 이력이 남은 상태로 퇴사했습니다. 이번 신입 지원 시, 해당 경력은 기간이 짧아 이력서에서 누락하고 제출했습니다. 아직 지인이 회사에 다니고 있어서 물어보니 같은 계열사여서 전산에 조회가 된다고 말씀해주섰습니다. 동일 그룹 내 계열사끼리는 인사 시스템을 통해 이전 근무지의 퇴사 사유나 신고/징계 이력이 실무적으로 공유 및 조회되는 경우가 많은가요? 해당 경력을 이력서에 기재하지 않은 것이 추후 전산 조회를 통해 발견될 경우, 이를 '허위 기재' 혹은 '중요 사실 은폐'로 간주하여 채용 취소나 징계 사유가 될 수 있나요? 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태인데, 입사 후 이 기록이 발견되어 문제가 될 실무적 가능성이 높은지 궁금합니다.
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둘이 차이가 있나요? 한화에어로스페이스 25년도 하반기 채용에는 신입사원 채용으로 썼고 26년도 상반기 채용에는 대규모 채용이라고 썼네요. 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
Q. 이력서 작성 문의
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